Haver Farma Ceo'su Dr.Can Hisarlı firmayı lider ulusal sağlık markası yapan temel dinamikleri tanımlarken firmanın Ar-Ge stratejileri, insan kaynaklı politikaları ve hayata geçirdiği projelerden öne çıkanları da paylaştı.
Haver Farma'yı "lider ulusal sağlık markası" yapan temel dinamikleri nasıl tanımlarsınız?
Haver Farma yüzyılı aşan tecrübesiyle güçlü bir yerli üretim kültürüne sahiptir. Kuruluşumuz sağlık profesyonelleriyle kurduğu güvene dayalı iletişimle, pazara sadece kaliteli ürünler sunmakla kalmıyor, toplum sağlığını odağına alan sürdürülebilir bir vizyonla stratejilerini destekliyor.
Haver Farma'da üretim yetkinliğimizi uluslararası standartlara ve ileri teknolojiye uygun şekilde geliştiriyoruz. Ulusal ve uluslararası platformlarda yer alan bir sağlık markası olarak Türktıbbının ve uluslararası pazarların ihtiyaçlarını anlayan, çözüm odaklı, erişilebilir ve etkili yaklaşımlar sunma hedefiyle hareket ediyoruz. Global standartlarda kaliteyi hedefleyerek gerçekleştirdiğimiz yerli üretimle toplum sağlığına katkı sunmayı yalnızca bir sorumluluk değil, aynı zamanda temel bir ilke olarak benimsiyoruz. Haver Farva'da ilaç üreten Ar-Ge faaliyetleri ile bilimsel ilerlemeyi teşvik eden, istihdam yaratan, sağlayan ve yerli üretim gücünü geleceğe taşıyan bir değer zinciriyle ülkemize katma değer sağlayan bir "ulusal sağlık markası" olarak faaliyet gösteriyoruz.
Kuruluş olarak içgörülerle beslenmiş etkili pazarlama stratejilerinin hataya geçirilmesini ve marka iletişimini önemsiyoruz. Yüzyıllık Markalar Derneğinin ilk ilaç şirketi üyesi olarak marka bilinirliğimizi sadece içerisinde bulunduğumuz pazarlardaki paydaşlarımı arasında değil, son kullanıcı ve tüketicilerde de artırmayı hedefliyor, bu doğrultuda iletişim stratejilerine odaklanıyor ve hayata geçiriyoruz. Haver Farma bu asırlık yolculuğunda lider ulusal sağlık markaları arasındaki yerini en temelde çalışanlarına verdiği değerle ve onların gelişimini önceliklendiren yaklaşımla sağlıyor.
İnsan kaynakları politikalarınızın belirleyici unsurları nelerdir?
Haver Farma olarak insan kaynakları politikamızın "insan kaynağımızın en stratejik değerimiz" olduğuna inandığımız bir anlayışla şekillendiriyoruz. Bu anlayışla şekillendiriyoruz. Bu anlayış doğrultusunda politikalarımızın temelini yetenek odaklılık, sürekli gelişim, çalışan deneyimi, kurumsal değerlerle bağlılık ve sürdürülebilirlik oluşturuyor. Haver Farma olarak Ar-Ge'yi sadece ürün geliştirme sürecinin bir parçası olarak değil, aynı zamanda rekabet avantajı sağlayan stratejik bir yatırım alanı olarak görüyoruz. özelikle Türkiye'de daha önce geliştirilmemiş, niş ve yüksek katma değerli ürünlere odaklanarak hem sağlık sistemine hem de ülke ekonomisine değer katmayı hedefliyoruz.
Ar-Ge stratejimiz tedavi alanlarında karşılanmamış ihtiyaçları belirleyip bu boşlukları dolduracak yenilikçi ürünleri pazara sunmaya dayanıyor. Bu kapsam da ileri dozaj formları ve yeni nesil kombinasyon terapileri gibi alanlarda özgün projeler yürütüyoruz. Geliştirdiğimiz projelerin çoğu Türkiye'de bir ilk olma özelliği taşıyor; bu da bizi sadece takip eden değil, yön veren bir konuma taşıyor.
Ayrıca uluslararası regülasyonlara uyumlu bir Ar-Ge ve ruhsatlandırma alt yapısı sayesinde, ürünlerimizi global pazarlara da taşıyabilecek esneklik ve kalite anlayışına sahibiz. Kısaca Haver Farma'nın Ar-Ge yaklaşımı, yenilikçilik, odaklanmış uzmanlık ve küresel vizyonun stratejik bir birleşimidir.
Ar-Ge çalışmalarımız üç temel ilkeye dayanıyor: hedef odaklılık, yenilikçilik ve regülasyonel derinlik. Hedef odaklılık; saha analizlerinden, hekim görüşlerinden ve tedavi protokollerindeki boşluklardan yola çıkarak gerçek klinik ihtiyaçları belirlememizi sağlıyor.
Yenilikçilik, bu ihtiyaçlara cevap verirken sadece var olan ürünleri iyileştirmeyi değil, aynı zamanda kullanabilirliği, bioyararlanımı ve hasta uyumunu artıracak yeni farmasötik formların geliştirilmesini içeriyor. Regülasyonel derinlik ise projelerimizi sadece Türkiye pazarına değil, aynı zamanda uluslararası pazarlara uygun şekilde tasarlamamızı mümkün kılıyor.
Haver Farma olarak Ar-Ge'yi geleceği şekilendiren bir yatırım olarak konumlandırıyoruz. Geçmişin başarılarını tekrar eden, değil, geleceğin ihtiyaçlarını bugünden bir anlayışla hareket ediyoruz. Her ürün projesi bizim için sadece teknik bir süreç değil, aynı zamanda vizyoner bir dönüşüm aracıdır; çünkü biz biliyoruz ki ilaç sektöründe gerçek yenilik sadece yeni moleküllerle değil, akıllı formülasyonlar, doğru stratejiler ve hasta merkezli bakış açısıyla mümkün olur.
Kuruluşumuzda öncelikli hedefimiz alanında uzman, yenilikçi ve yüksek potansiyele sahip yetenekleri bünyemize kazandırmak ve bu insan kaynağının uzun vadeli gelişimini desteklemek. Seçme ve yerleştirme süreçlerimizde yalnızca teknik yetelilik değil, adayların davranışsal yetkinlikleri, gelişim potansiyelleri ve kurum kültürümüze uyumları da temel kriterler arasında yer alıyor. Çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği ilkelerini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyor, tüm ekip arkadaşlarımız için adil, şeffaf ve güvene dayalı bir çalışma ortamı sunmayı önemsiyoruz. Aynı zamanda çevresel duyarlılık ve etik değerler insan kaynakları stratejimizin temel yapı taşları arasında yer alıyor.
Haver Farma olarak hedefimiz; çalışanlarımızın bireysel potansiyellerini gerçekleştirebildiği, ilham veren, destekleyici ve sürdürülebilir bir insan kaynakları yapısını geleceğe taşımaktır.
Yakın dönemde hayata geçirdiğiniz ve halen süren projelerinizden öne çıkanları bizimle paylaşır mısınız?
Haver Farma olarak son dönemde hem yurtiçi büyüme hedeflerimizi pekiştiren hem de uluslararası pazarlarda yerimizi güçlendiren stratejik projelere odaklandık. Yerli üretim gücümüzü global ölçekte değerledirmek amacıyla 50'ye yakın ülkede, çeşitli ihracat pazarında aktif bir yapılanma süreci yürütüyoruz.
Tescil, ruhsatlandırma ve iş ortaklığı adımlarımız farklı coğrafyalarda eşzamanlı olarak ilerliyor. Yerli üretim gücümüzü global pazarlarda rekabetçi ve güvenilir bir alternatif haline getirmek en öncelikli stratejik hedeflerimizden biri. Bu kapsamda Haver Trakya Üretim Tesisimizin Avrupa GMP sertifikası başvurusu sürecini yürütüyoruz.
Ayrıca yerli üretim kapasitemizin artırılması adına yatırımlar gerçekleştiriyoruz. İş geliştirme departmanlarımız aracılığıyla hem yeni ürün portföyleri oluşturmak hem de yeni tedavi alnlarına açılmak üzere çok boyutlu çalışmalar yürütüyoruz. Ar-Ge'den pazar analizlerine rekabetçi konumlandırmadan dijital projelere kadar geniş bir perspektifte markamızı geleceğe hazırlayan yenilikçi adımları hep birlikte atıyoruz.
Haver Farma olarak "olmazsa olmaz" denilen hayati ilaçları Türkiye'de üretmeye odaklanmanın yanı sıra Türkiye'de ilk defa yerli olarak üretilecek bir onkoloji ilacı için de aktif çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Bunların yanında dijital dönüşüm projelerimiz kapsamında sağlık profesyonellerinin ihtiyaçlarına cevap olması ve son kullanıcılara doğru bilginin ulaştırılması amaçlarıyla "haverakademi.com" platformunu hayata geçirdik. Haver Akademi'de akademisyenler ve alanında uzman sağlık profesyonelleri bilgi ve deneyimlerini sağlık çalışanları, sağlık sektörü adayları ve son kullanıcılarla online eğitimler ve / veya canlı yayınlar üzerinden aktarılabiliyor. Bu ve benzeri dijital platformlar Haver Farma marka değeri açısından de oldukça stratejik ve önceliklendirilmiş şekilde benimsenmektedir.
